[에너지데일리 송병훈 기자] 한국남부발전(사장 신정식)의 채용탈락자를 보듬는 채용이 공공기관의 인사혁신 모범사례가 됐다.
남부발전은 지난 12일 정부 세종컨벤션센터에서 열린 인사혁신처 주관 ‘2019 인사혁신 우수사례 경진대회’ 최종발표심사에서 공공기관으론 유일하게 대통령상(금상)을 수상했다고 밝혔다.
인사혁신 우수사례 경진대회는 2006년부터 중앙행정기관, 시·도 교육청, 헌법기관 및 공공기관을 대상으로 국민이 체함하는 인사혁신 성과를 공유하고 범정부적인 혁신 분위기 확산을 위해 마련된 행사다.
인사혁신 분야에서는 국내 가장 권위 있는 시상식으로, 3개 경쟁분야(①채용·인재개발 ②공직전문성 및 생산적 문화 ③ 공직 내 형평성 제고)에서 우수사례를 선정, 정부 포상을 시행한다
올해는 76개 기관으로부터 총 146개의 혁신사례가 접수, 9개 기관사례가 본선에서 발표됐다.
이 자리에서 남부발전은 ‘채용의 패러다임을 바꾸는 KOSPO 보듬채용’을 주제로 채용 탈락자에게 강·약점 분석보고서와 맞춤형 컨설팅, 채용정보 알림서비스를 제공하여 채용 지원이 취업 성공의 밑거름이 될 수 있는 혁신사례를 발표했다.
‘KOSPO 보듬채용’은 채용의 개념을 기업이 필요한 인재선발에서 사회에 필요한 인재양성까지 확대한 패러다임의 전환을 이뤄내고, 지역간 취업정보 격차를 완화하는 지역보듬과 사회형평자 보듬으로의 확산계획은 현장의 큰 호응을 받았다.
인사혁신처 서포터즈 ‘사람나래’ 국민기자단이 국민참여 심사위원으로 참석해 진행한 현장 투표에서도 최다득표를 획득, 인기상을 수상하며 금상과 함께 2관왕의 영예를 안았다.
남부발전 손승현 차장은 “채용의 상대적 약자를 보듬는 적극행정의 인사혁신 사례를 발표하게 돼 영광”이라 밝혔고, 김종대 인재경영실장은 “국민만을 위해 고민하고 노력한 1년의 성과를 인정받게 돼 기쁘다”고 말했다.
한편 보듬채용을 경험한 한 지원자는 “다른 회사와 차별화되는 이러한 프로그램을 통해 채용에 탈락하더라도 성장할 수 있는 기회를 얻었다”고 평하며 “타기관에도 확산됐으면 좋겠다”고 말했다.
남부발전 신정식 사장은 “보듬채용은 남부발전 고유의 브랜드”라면서 “공정채용을 넘어 탈락자까지 보듬는 적극행정 서비스의 한 형태로 국민이 체감하는 업무혁신 사례를 지속 발굴해 나가겠다”고 밝혔다.
