전기공사업계를 포함한 광주·전남지역 건설경기의 침체현상이 장기화되면서 전기 및 건설기술자들의 구직난이 갈수록 심각해지고 있다.
특히 이같은 기술인력의 구직난은 적격심사 기준완화 및 신규등록 신고제 전환 등에 따른 신규업체 난립현상에도 불구하고 좀처럼 회복될 기미를 보이지 않고 있어 심각성을 더해가고 있다.
관련업계는 최근의 전문기술인력 구직난을 두고 올들어 최악의 일로를 걷고 있는 지역 건설경기 불황과 업체들의 상시고용 체계가 정착되지 않은데 따른 떠돌이식 기술인력이 많기 때문으로 해석하고 있다.
광주지방고용안정센터를 비롯해 전기 및 건설관련협회에 따르면 건설 및 관련업체들이 해당분야의 기술자를 구하기 위해 취업센터나 협회에 의뢰한 구인인력은 한달 평균 2~3명으로 대부분 중급 이상의 기술자들을 원하고 있다.
반면 구직을 의뢰하고 있는 산업기사나 공사기사 등 기술자격자 및 초급기술자들은 한달 평균 30여명을 넘어서고 있으며, 이들 중에는 기술사 이상의 자격을 갖춘 이들도 상당수인 것으로 알려져 인력수급에 극심한 불균형 현상이 초래되고 있다.
특히 일부 업체들은 경영난 극복을 위해 기존 기술인력들을 자격증 대여로 전환하는 편법행위마저 시도하고 있는 것으로 알려져 사태의 심각성을 짐작케하고 있다. 이와관련 업계 관계자는 “광주·전남지역의 경우 올해들어 IMF체제때보다 더 경기가 극심한 침체를 걷고 있어 업체들이 신입사원 모집이나 초급기술자 영입에 난색을 보이고 있는 실정”이라며 “일부 건설업체나 전기공사 및 감리업체의 경우 공사 준공과 함께 현장의 기술인력을 일시 휴직하거나 감원시키는 사례가 늘고 있다”고 설명했다.
실제로 관련업계에 따르면 일부 중소업체들의 경우 신규등록 과정에서 확보해야 하는 법정 기술자나 경력임원을 1~2개월 단위로 고용하거나 계열사의 기술자를 신규업체 소속으로 옮겨오는 편법을 자행하는가 하면 임시직으로 고용하는 사례도 잇따르고 있는 실정이다.
광주지역 종합감리업체인 H건축사 관계자는 “사상 최악의 수주난에 직면해있는 지역 건설업체 상당수가 경영난을 덜기 위한 일환으로 인력감축을 계획하고 있으며, 자사의 경우도 신규 수주물량이 없는데다 수주한 공사마저 마무리 단계에 접어들고 있어 공사현장이 끝나면 인력감축이 불가피한 실정”이라고 토로했다.
<최정근 기자>
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