대한도시가스(대표 나성화)가 조직문화 활성화에 박차를 가하고 있다.

대한도시가스는 지속적인 성장 발전과 미래 경쟁 우위 기업으로의 재도약을 위해 조직문화를 개선하고, 임직원의 자긍심 및 애사심 배양은 물론 사회적 책임을 다하는 기업의 위상을 구축하고자 조직문화 활성화를 시행하기 위한 다각적인 노력을 추진하고 있다.

준비단계로 지난 13일 처음으로 열린 CEO와의 대화시간을 오는 7월2일까지 직급별로 구분하여 순차적으로 실시할 예정이다.

또한 전임직원을 대상으로 조직문화활성화 관련 캐치프레이즈를 공모해 사무환경개선을 위한 제안 및 개선도 시행할 계획이다.

조직문화 활성화를 위한 CEO 토론회는 신바람 나는 조직문화를 만들기 위해 직급별로 해야 될 것과 그것을 하기 위한 회사의 지원, 그리고 CEO의 의지표명 및 임직원의 적극적인 참여를 유도하기 위한 대화의 장을 만들어 가고 있다.

이밖에도 캐치프레이즈 공모는 조직문화 활성화에 대한 전직원의 호응 유도와 공감대 확대를 위해 실시되고 있으며, 대한도시가스는 직원들의 우수한 아이디어를 얻어내기 위해 1등은 부부동반 금강산여행, 2등은 30만원, 3등은 20만원 등 많은 포상금을 내걸었다.

대한도시가스 한 관계자는 “조직문화 활성화를 위해 많은 변화와 혁신을 준비 중에 있다”며 “7월7일 창립기념일을 시점으로 조직문화 활성화 추진 선포식을 통해 신바람 나는 일터를 만들고 혁신적인 대한도시가스를 만들어 고객으로부터 사랑과 신뢰를 받는 기업으로 재도약할 것”이라고 말했다.