[신년사] ‘변화·성장·신뢰’를 통한 비상
[신년사] ‘변화·성장·신뢰’를 통한 비상
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  • 승인 2013.01.03 15:19
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김문덕 / 한국서부발전 사장

 
사랑하는 서부인 여러분, 안녕하십니까. 2013년 새 해가 밝았습니다.

서부인 여러분. 서부발전의 변화는 어디서부터 시작된다고 생각하십니까. 혹자는 경영진이라 답할 것이고, 처장이다, 팀장이다, 직원들이다, 모두가 나름대로의 생각을 가지고 있을 것입니다.

제가 생각하는 정답은 ‘모두 맞다.’입니다. 저는 각각의 서부인들이 모두 내면으로부터 변화해야 서부발전이 변화한다고 생각합니다.

새해를 맞아 저는 여러분께 스스로 변화하려는 서부인이 공유해야 할 세 가지의 방향성을 말씀드리고, 저부터 여러분들과 함께 변화해 나가고자 합니다.

첫번째는 ‘능동적인 나’로부터 출발하는 ‘변화하는 서부’입니다. 이러한 변화의 핵심은, 서부인 모두가 상대방의 마음에 드는 행동을 하기 위해 내가 먼저 움직이는 것에 있습니다. 간부와 직원, 경영진과 직원 간에, 그리고 협력업체와 서부인 간에 이러한 움직임이 능동적으로 일어나야 합니다.

두번째는 ‘학습하는 나’로부터 출발하는 ‘성장하는 서부’입니다. 회사의 인재로 쓰이고 활약하기 위해서는 의사결정 능력, 업무적인 지식, 그리고 소통 능력이 필요합니다. 자신의 능력을 냉철하게 파악하고, 지향점을 설정하여 계속 노력해 나갑시다.

세번째는 ‘신중한 나’로부터 출발하는 ‘신뢰받는 서부’입니다. 우리 서부인 하나하나는 모두 회사를 대표하고 상징하는 존재입니다. 나 하나쯤이야 하는 안일한 생각을 버리고, 우리 주변에 있는 위험 요소들을 신중하게 관리해 줄 것을 당부합니다.

서부인 여러분. 우리는 지금 서부의 황금기를 맞이할 준비를 하고 있습니다. 5000MW가 넘는 대규모 건설 사업들과 다양한 해외사업들을 통해, 현재 우리의 성장 추세는 회사 역사상, 그리고 전력그룹사 중에서도 최고 수준입니다.

하지만 성과에 취해만 있어서는 안 됩니다. 이미 착공된 발전설비 건설 공사들을 완벽하게 수행하고, 전력수급 위기에 맞서 혁신 마인드로 설비 안정성과 효율성을 제고해야 합니다. 공기업으로서 정보보안 등의 책무를 완벽히 수행해야 하고, 보다 청렴한 문화의 정착을 위해 솔선수범해야 합니다.

이 모든 것들은 능동적이고, 끊임없이 학습하며, 신중하게 행동하는 약 2천 개의 ‘주식회사 서부발전’이 이루어내야 하고, 이루어낼 수 있는 것들입니다. 회사 Vision의 달성을 위해, ‘나로부터 변화하여 화려하게 비상하는 서부’를 이끌어 주시기를 당부합니다.

서부인 모두의 건강과 행운을 다시 한 번 기원합니다.
 


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