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[미니 인터뷰] 김인섭 / 한전산업개발 간접인력노동조합 위원장"파견업체 간접인력 '고용 사각지대' 안된다"
"고용안정·처우개선, 정부 정책 방향과도 맞지 않아"
송병훈 기자  |  hornet@energydaily.co.kr
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승인 2017.09.01  08:33:15
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[에너지데일리 송병훈 기자] "정부의 공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책 대상에서 한전산업개발 간접인력(관리·지원)과 같은 파견·용역업체 간접인력에 대한 고려가 없는 것으로 보입니다. 사실상 배제됐 것이 아닌가 보여집니다."

김인섭 한전산업개발 간접인력노동조합 위원장<사진>은 지난달 31일 서소문동 본사에서 기자들과 만나 이같이 말하며, 이에 대한 관심을 촉구했다. 김 위원장은 지난달 10일에도 고용 사각지대에 놓인 파견·용역업체 간접인력에 대한 고용안정 보장을 요구하는 성명을 발표한 바 있다.

김 위원장은 "만약 현재 정부의 정규직 가이드라인이 적용될 경우 약 1700여개 이상의 업체가 도산하게 된다"면서 "1700여개 이상의 파견·용역업체에 최소 10명의 간접인력이 근무할 경우 1만7000여명의 간접인력이 실직 위기에 처하게 됨은 물론 그 가족들의 생계가 위협받게 된다는 의미"라고 말했다.

김 위원장은 그러면서 "이는 한전산업개발 간접인력(관리) 430여명만의 현안이 아닌 사회문제화 될 수 있으며, 보다 많은 사람들의 고용안정과 처우개선을 추구하는 정부의 방향과도 맞지 않는다"고 지적했다.

또한 기획재정부의 계약예규를 예로 들며 "기재부 예규에도 노무비를 직접노무비, 간접노무비로 규정하고 있는 만큼 간접인력들에 대한 고려가 반드시 이루어지는 게 정부방침에도 부합한다고 본다"고 강조했다. 현장인력만이 아닌 간접인력에 대한 규정으로 해석될 수 있다는 의미다.

간접노조는 그동안 수차례 정부와 관련 기관에 간접인력의 처우에 대한 문의를 했지만 아직 명확한 대책과 기준이 없는 것으로 전해지고 있다. 그나마 전력량계 검침인력을 직접고용 해야 하는 한국전력의 경우 협의체를 구성해 논의를 하고 있는 단계다. 현재 한전산업 간접노조는 한전산업개발 3800여명의 전 직원을 한전 및 발전5개사 정규직으로 전환하는 것을 대안 중 하나로 제시하고 있다.

김 위원장은 "현재 여러 측면에 가려져 도산과 실직이라는 생존의 위기에 놓인 소수 근로자, 그리고 그 가족이 사람답게 살 수 있는 정부의 합리적인 방안 마련이 필요하다"고 밝혔다.
 

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