[에너지데일리 조남준 기자] 공공기관의 채용 비리를 근절하기 위해 크로스 감사 등 제도 개선 추진 및 ‘채용비리 온라인 신고센터’가 설치된다.

산업통상자원부(장관 : 백운규)는 5일 서울 대한상공회의소 중회의실에서 이인호 차관 주재로 ‘공공기관 부기관장회의’를 열어 채용비리 등 각종 현안에 선제적으로 대응하기 위해 이같은 내용을 포함한 채용비리 근절 제도 개선 등을 추진한다고 밝혔다.

앞서 산업부는 지난해 11월부터 민간 전문가 중심으로 ‘채용비리 근절TF’를 구성, 소관 공공기관 인사 규정 및 문제점을 분석하고 개선과제를 발굴해 왔다.

공공기관 채용비리 근절 개선 방안 주요내용을 보면 채용과정의 투명성․개방성 강화, 채용결과의 객관성․공정성 강화, 채용부정에 대한 엄정한 처벌․제재, 채용단계별 내․외부 통제 관리 강화의 4가지 원칙을 기본원칙으로 공공기관 채용 전반에 대한 제도개선과 행태개선 과제, 채용단계별 제도개선을 위한 21개 개선과제로 구성했다.

산업부 소관 공공기관은 3월말까지 21개 개선과제를 포함한 내부 인사 규정을 개정할 계회이다.

이에 따르면 취업비리 근절을 위한 제도개선 과제로 공공기관 크로스 감사, ‘채용비리 온라인 신고센터’ 설치, 부정합격자 합격취소 등을 추진할 계획이다.

공공기관 크로스 감사는 올 하반기부터 반기별로 공공기관 상호간 채용비리 관련 감사를 실시하고 산업부에서 결과보고서를 취합해 집중감사가 필요한 기관은 감사원 감사 또는 수사의뢰할 예정이다.

기관별 대표 홈페이지에 3월부터 ‘채용비리 온라인 신고센터’도 설치해 상시적인 대국민 모니터링 체계를 구축, 채용비리 및 부당한 채용절차 진행에 대한 신고를 받고, 접수 후 20일 내 처리 결과를 공지한다.

또 부정한 청탁으로 채용된 사실이 발견되는 경우 채용을 취소할 수 있는 규정도 신설해 부정합격에 대한 사후 조치 및 예방적 조치를 시행한다.

아울러 행태개선 과제로 채용비리 근절 결의대회, 채용비리 근절 서약서, 채용담당자 행동 매뉴얼 등 마련도 추진된다.

채용비리 근절 결의대회는 기관별로 매년 결의대회를 개최해 채용비리 근절 교육 및 공정․투명․객관적 채용 우수사례 공유 등을 추진한다.

또한 각 기관은 결의 대회 등을 통해 ‘채용비리 근절 서약서’를 작성하고 산업부에 제출한다.

상사의 채용비리 지시에 대한 대처요령, 외부 청탁에 대한 대처요령 등을 포함한 행동 매뉴얼도 기관별로 제작한다.

이날 회의에서는 또 지난 1월 29일 관계부처 합동으로 발표한 ‘채용비리특별점검 후속조치 및 제도개선 방안’ 내용 중 공공기관 자체적으로 우선 추진할 수 있는 채용 전반에 대한 개선 방안은 즉시 추진키로 했다.

특히 채용 전 과정에서의 감사인 입회․참관, 채용관련 문서 영구보존 의무화, 채용 全과정 완전 공개, 외부위원 참여 의무화 등을 추진할 계획이다.

산업부 이인호 차관은 “산업부와 소관 공공기관은 누구보다 채용비리 사안의 중대성과 심각성을 절실하게 깨닫고 채용비리 근절을 위해 보다 적극적이고 결연한 각오로 임해야 한다”고 강조했다.

이 차관은 이어 “다시는 우리 청년들의 꿈과 희망을 꺾고 국민들에게 실망을 안겨주는 일이 발생하지 않도록 이번 채용비리 근절을 위한 제도 및 행태개선 방안을 철저히 이행할 것”을 당부했다.

이와 함께 이차관은 “기관장이 공석인 기관들에서는 업무공백 없이 참석한 부기관장을 중심으로 소속 직원들의 복무기강을 확립하고, 국민들이 정상적인 공공서비스를 받는데 불편이 없도록 만전을 기해 줄 것”을 당부하면서 “특히 평창 동계올림픽 및 패럴림픽, 설 명절 연휴 등을 앞두고 더욱 빈틈없는 안전관리와 적극적으로 청년 일자리 창출을 위해 최선의 노력해 줄 것”을 강조했다.

이외에도 이날 회의에서는 최근 화재사건 등 안전에 대한 국민의 우려가 증폭되는 상황에서 공공기관에 철저한 안전관리를 강조하고, 청년 일자리 창출을 위한 공공기관의 혁신적이며 선도적인 역할을 당부했다. 

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