동서발전(사장 박일준)은 3일 울산 중구 소재 본사에서 윤리경영 워크숍을 개최하고 ‘임직원 양성평등 조직문화 확산을 위한 실천운동’을 전개했다.
이날 워크숍은 성폭력 피해를 고발하는 미투(Me too, 나도 당했다) 운동이 사회 각계로 확산하며 양성평등을 향한 사회적 요구와 관심이 커짐에 따라성차별적 고정관념을 해소하고 양성평등한 조직문화를 확산시키기 위해 개최됐다.
동서발전은 양성평등 문화 확산을 위해 소속 임직원이 마련한 ‘양성평등 실천 십계명’을 전파할 예정이다. 양성평등 실천 십계명에는 배려하고 존중하는 문화, 가정에서의 맞살림․맞돌봄, 일과 생활의 균형 등 실질적인 양성평등을 실천하기 위해 임직원들이 동참해야 할 과제를 담았다.
동서발전은 이번 워크숍을 통해 양성평등 조직문화 형성, 성희롱 문제에 있어 피해자 보호와 문제의 신속한 처리, 그리고 성희롱 예방 교육 강화가 필요하다는데 의견을 모았다.
동서발전 관계자는 “동서발전이 전개하는 양성평등 조직문화 실천운동을 통해 성차별적 의식과 구조가 바뀌고 양성평등한 문화가 범사회적으로 뿌리내리기를 기대한다”고 밝혔다.
동서발전은 양성평등 직장문화 구현을 위해 성희롱 전문 상담사를 위촉하고 성희롱 고충 상담센터, 레드휘슬, 노동조합 등 비밀보장을 전제로 한 다양한 상담 및 신고 창고를 운영하고 있으며 부서장 책임제를 시행하여 일선에서 성희롱을 예방할 수 있도록 현장관리를 강화하고 있다.
한편 한국동서발전은 지난해 반부패 의지 및 리더십, 부패 리스크 평가, 지속적인 개선활동 등을 높이 평가받아 전 사업장 반부패경영시스템 국제인증(ISO37001)을 획득한 바 있다. 앞으로도 체험형 윤리프로그 램과 윤리경영 포털 운영 등 임직원들의 자발적인 법규 준수 및 윤리의식 강화에 힘써 신뢰받는 공기업으로 자리매김할 수 있도록 적극 노력할 계획이다.
