[에너지데일리 변국영 기자] 한국석유관리원(이사장 손주석)이 상향식 혁신 문화를 정착시키기 위해 ‘혁신 서포터즈’를 구성하고, 20일 발대식을 시작으로 본격 운영을 시작한다.

혁신 서포터즈는 다양한 시각을 반영하기 위해 젊은 직원 29명으로 구성된 ‘혁신 주니어 보드’와 청년인턴 15명으로 구성된 ‘톡톡 아이디어 발굴단’, 내․외부 투 트랙으로 운영된다.

‘혁신 주니어 보드’는 진행 중인 혁신과제 이행실적 점검 및 환류 활동과 함께 ‘톡톡 아이디어 발굴단’의 멘토 역할을 수행하게 된다.

또한 청년인턴 중심 ‘톡톡 아이디어 발굴단’은 4개 조로 편성되어 3개월간 활동하며, 사회적 가치 구현을 위한 조별 미션 과제를 수행한다. 이들은 미션 수행을 위해 혁신 아이디어 발굴, 외부 의견 수렴 활동, 혁신 성과 홍보 등 다양한 활동을 펼쳐나갈 예정이다.

석유관리원은 20일 본사에서 ‘톡톡 아이디어 발굴단 발대식’을 개최하고, 발굴단원들을 대상으로 혁신 서포터즈 운영 계획과 공공기관 혁신 및 사회적 가치 등을 소개했다.

이 자리에서 발굴단은 참신한 아이디어를 바탕으로 기관의 상향식(Bottom-Up) 혁신문화 구축에 기여할 것을 결의했다.

석유관리원 손주석 이사장은 “혁신 서포터즈는 국민의 이야기를 듣고 소통할 수 있는 또 하나의 소중한 채널이 될 것으로 기대한다”며 “우리 관리원이 사회적 가치 실현을 통해 국민에게 사랑받는 기관이 될 수 있도록 혁신 서포터즈의 활동을 적극 지원하고 이들의 의견을 경영에 반영해 나가겠다”고 말했다.

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