이달중 3직급 보직이동을 예정하고 있는 한국전력의 인사에 노조가 반발하고 있다.
전국전력노동조합(위원장 김주영)은 17일 ‘원칙도 명분도 없는 3직급 인사이동 기준, 즉각 철회하라!’는 성명서를 통해 “불합리한 기준을 즉각 철회하고 해당 직원들이 충분히 납득하고 수긍할 수 있는 합리적 기준을 설정하라”고 주장했다.
전력노조는 “경영진의 인사 전횡이 도를 넘어서면서 1직급 승진인사부터 중견간부인 2직급 인사발령에 이르기까지 무려 반년동안 조직을 혼란에 빠뜨렸다가 이제는 3직급 초급간부에 대해서도 대대적인 ‘뺑뺑이’ 인사를 시행하겠다고 팔을 걷어붙였다”면서 “불과 1년전만 하더라도 ‘쇄신’, ‘혁신’을 외치며 공모제 인사를 시행하다가 이제는 언제 그랬냐는 듯이 근무지역을 기준으로 일정기간 이상 근무한 직원을 무조건 돌리는 것으로 인사이동 원칙을 바꿔버렸다”고 지적했다.
전력노조는 이어 “특히 직급이나 직무에 상관없이 1차 사업소 10년 이상 근무 직원에 대해 무조건 지역순환을 시키겠다는 것은 사업장 특성이나 직무의 전문성을 무시한 전형적인 ‘인사횡포’로 밖에 볼 수 없다”면서 “대부분 지방사업소의 경우 수도권이나 대도시 사업장과 달리 근무여건이 열악해 지원자가 없을 뿐만 아니라, 설비특성과 지역특성을 감안한 업무수행이 필수적이기 때문에 오히려 장기근무 직원의 업무능력과 경험을 활용하는 인사기준이 합리적이며 조직적 성과를 높이는 것임에도 불구하고, 이를 무시한 획일적 이동기준을 적용하겠다는 것은 그야말로 이동기준이 아닌 인사를 빙자한 ‘폭력’이나 다름없다”고 강조했다.
전력노조는 또 “이에 더 나아가 ‘직원부터 현재까지’를 연속 근무기간으로 산정한 것은 합리성을 상실한 직급과 직무체계의 근간을 무너뜨리는 중대한 사안이며, 지역에서 가정을 이루고 삶의 터전을 가꿔온 직원들을 장기근무자라는 이유로 본인의 의사와 상관없이 연고도 없는 타 지역으로 무조건 이동시키겠다는 것은 직원들의 생계를 더 힘들게 만드는데 앞장서고 있다고 밖에 볼 수 없다”고 주장했다.
전력노조는 “어제는 ‘엘지인사’, 오늘은 ‘현대인사’, 그리고 다음에 또다시 사기업 출신 경영자가 오면 어떤 인사기준과 원칙을 세울 것인지 회사는 밝혀야 한다”라며 “지금 한전에게 진짜 필요한 것은 어려운 경영상황을 타개하고 국민들에게 안정적인 전력을 공급할 수 있도록 직원들의 사기진작과 더불어 조직적 안정대책을 시행하는 것”이라고 밝혔다.
